在新春佳節(jié)到來前夕的2月6日，盡管北國還是一派冰封寒意，然而在華春小貸會議室召開的加薪通知會，正熱烈地燃燒著冬天里的一把火——華春特大喜訊：員工大幅漲薪?。?br />     喜悅寫在每一位員工的臉上，這一天，凡是加盟華春半年的正式員工，至少上調(diào)一級工資。對優(yōu)秀中層管理人員，更是進行了大幅度的跳躍式上調(diào)薪資檔次。
    每位參會者都懷著激動的心情，紛紛表示，感謝李總裁為大家大幅加薪，決心要把企業(yè)的恩惠化為工作的動力，在新的一年以拼命的態(tài)度，把工作當事業(yè)，奮斗、拼搏，創(chuàng)造出業(yè)績，以出色的完成任務(wù)達成公司制定的目標來回報企業(yè)。
    華春投資集團在近幾年經(jīng)濟效益不太理想的境況下，不但不降薪，反而大幅度給員工晉級加薪，這是總裁李成功先生“讓員工都富起來”的又一實踐行動。這種舉措在全疆是，在全國也難見。
    作為得益于企業(yè)恩惠的每一位華春人，應(yīng)該做到如下幾點：
    一、珍惜
    李總裁從來都沒把員工當作打工者，而是把每個華春人都看作是以生命為代價的投資者，只要每個華春人把自己當成資源開發(fā)，將個人這個最重要的資源嫁接根植到華春這個平臺上，真正融入華春偉業(yè)，就一定會和華春一起發(fā)展壯大！
    對于這樣的認可、對于華春這樣的平臺，怎能不珍惜？
    二、感恩
    滴水之恩，涌泉相報。如果做不到涌泉相報，起碼應(yīng)做到以心換心。黨的十八大報告的主題是到2020年實現(xiàn)人均收入翻一番，全面建成小康社會。而華春就是讓員工不但提前進入小康，而且要奮斗幾年時間實現(xiàn)三項主要產(chǎn)業(yè)的上市，讓員工實現(xiàn)百萬、千萬、億萬的財富夢想。
    對于如此為員工謀劃的企業(yè)，怎能不感恩？
    三、給力2013年
    盡管2012年我們的業(yè)績不夠理想，但新的一年要承載起新的重任。以擔當?shù)木?，讓我們肝膽相照，竭盡全力，大展宏圖，把成功握在手中，達到預(yù)期目標！