7月7日，自治區(qū)總工會、市總工會、高新區(qū)（新市區(qū)）工會及區(qū)委三級領導一行18人，在自治區(qū)總工會書記李明、市人大副主任成麗嫻的帶領下蒞臨華春，就工資集體協商簽約的開展情況進行調研。
    座談會在華春小貸舉行，上級領導聽取了董事局主席兼總裁李成功先生就華春集團的發(fā)展歷程、主要產業(yè)、以人為本的和諧文化與戰(zhàn)略目標等情況的全面介紹，人力資源總監(jiān)周躍江介紹了華春薪酬在同行業(yè)中所處的水平與華春的各項福利制度，工會主席高青向各級領導就華春投資集團勞資雙方工資集體合同協商工作做了簡要匯報，播放了華春工資集體合同協商工作的資料宣傳片。集團黨委書記嚴天利、董事局主席助理常青、戰(zhàn)略總監(jiān)張趙燕、監(jiān)事會主席張新麗、總裁助理李榮桂、華春毛紡副總郭鵬宏、華春生物藥業(yè)總工王建新、人力資源部主管胡梅、華春藥業(yè)辦公室主任趙疆敏等參加了座談會。
    上級領導對華春企業(yè)工資集體合同協商工作給予了高度肯定。自治區(qū)總工會書記李明說：“新市區(qū)推薦了你們企業(yè)為典型，說明你們企業(yè)做的肯定是比較好，我們是來聽你們介紹經驗的。第一次來華春，主要是來了解企業(yè)普遍建立工會組織、普遍進行工資集體協商的情況。企業(yè)勞動關系的和諧，是企業(yè)發(fā)展的基礎。我非常感謝新市區(qū)今天下午的安排，到工會工作開展比較好的典型企業(yè)來了解、來學習。我們要把這些經驗加以推廣，這是我們的責任。”
    李明書記還為華春總結出了“四新”，他說：今天不虛此行，對你們企業(yè)有了基本的了解，我感覺我耳目一新，為之一振。華春的“新”表現在主要以下幾方面：
    第一是企業(yè)的產業(yè)選擇起點非常高，是以高科技為引領。這種明智的選擇，很新。醫(yī)藥、金融，這都是門檻很高、各種條件要求很嚴的一些產業(yè)。進入這樣的產業(yè)領域，需要管理支撐、資金支撐、技術支撐、業(yè)績支撐。做出這樣的決策，難能可貴。華春企業(yè)經過17年的風風雨雨，能把自己的產業(yè)，定位在以高新技術為引領、高利潤產業(yè)為支撐，同時又能兼顧到新疆的優(yōu)勢資源。這樣的產業(yè)結構，這種選擇，應該說非常明智的。
    第二是企業(yè)在經營管理上有自己獨特的做法，管理新。今天能夠選擇通過上市進一步提高企業(yè)的實力，上市不僅僅是一個門檻的問題，更重要的是上市以后，這個企業(yè)是一個社會的企業(yè)，要接受社會的監(jiān)督，通過社會的這種監(jiān)督，企業(yè)的決策和管理就更加透明。這本身也是企業(yè)選擇了迎難而上不斷發(fā)展、一條國際通常的做法。新疆有40多家醫(yī)藥企業(yè)，我去過好幾家，華春能夠做到二期臨床，結構合理，在市場當今的這種變化情況下，能夠選擇高新技術產業(yè)，華春的選擇非常慎重，也非常科學。
    第三是華春給予員工的福利，很新。一年的福利達7000多元，每個月就多有600多元的收入，這個福利是比較高的，而且你們的福利是實行公共均等化的，這樣具有凝聚力。福利只有具有凝聚力后，才能達到福利的真正目的，這種分配關系與眾不同。
    第四和員工的關系處理的很好，體現了以人為本，把職工看在第一位，那就是天大的事，職工就是天。胡錦濤書記說把群眾當親人。你把職工當親人，職工肯定以廠為家，以廠為榮。明智的企業(yè)家他絕對是以人為本關愛員工的，這也是我們適應社會文明的重要管理模式，很新。
    這次有50多家媒體報道宣傳了華春，一個企業(yè)有了好的形象，他就能凝聚職工，這個企業(yè)才有希望。我們新疆還有華春這么好的企業(yè)，我們作為上級工會也要大力宣傳報道，目的就是發(fā)現一些好的企業(yè)、好的工會。積極的推廣華春一些好的做法，不只在市區(qū)開現場會，總工會政研室也需要把華春這樣好的典型來深入的研究學習，也要打造一些名牌企業(yè)、品牌工會。
    最后李明書記強調：“社會要和諧，需要企業(yè)的和諧。企業(yè)能不能和諧，主要看企業(yè)家。一個企業(yè)對員工的心有多大，事業(yè)就有多大；對員工的心有多寬，企業(yè)發(fā)展的路子就有多寬。我們總工會和19個省的工會建立對口援疆工作，這兩天，在博州就有我們工會組織的20幾個國家級在湖北投資的企業(yè)家來新疆考察，來看新疆市場的，來和新疆當地的企業(yè)進行合作的。像華春這么好的企業(yè)，如果在哪個省市要開展工作、在哪方面需要合作，可以通過我們總工會，我們總工會的組織遍天下，幫助促進企業(yè)發(fā)展，促進新疆的發(fā)展”。
    2011年是新疆、烏魯木齊市的改善民生年。為維護企業(yè)職工合法權益，有效保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，烏魯木齊市人大常委會將《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協商條例》列入今年立法計劃。新疆自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳聯合下發(fā)了《轉發(fā)〈自治區(qū)總工會等七部門關于推進工資集體協商工作的指導意見〉的通知》，要求自治區(qū)著力推進工資集體協商制度建設，大力提高建制覆蓋面，實現2011年達到70％以上，力爭2014年底全覆蓋的目標，以工資協商帶來雙贏和諧的勞資關系。
    新疆華春投資集團與華春工會工資集體協商簽約的消息，成為了全疆乃至全國的一項重大新聞。就在華春集團工會舉辦簽約儀式的當天至第2天，中國黨政各大主要媒體近50家國家級媒體、地方媒體和門戶網站都立即進行了發(fā)布報道。媒體如此大量刊登發(fā)布，這在全疆乃至全國開了先河，以前所未有的強大媒體力量報道新疆華春投資集團與華春工會工資集體協商簽約，同時也有力的宣傳了新疆?？梢姡べY集體協商已是關系到國計民生的大事，尤其在新疆，更是關系到企業(yè)勞資關系和諧、新疆社會環(huán)境的和諧！
    新疆華春投資集團率先規(guī)范進行工資集體協商簽約，不但是高新區(qū)（新市區(qū)）的一個典范，而且已經成為是新疆乃至全國非公有制企業(yè)的一個典范。自治區(qū)黨政有關部門已將華春投資集團建立工資集體協商機制、構建和諧勞動關系的先進事跡上報到國家。