晨報(bào)訊：12月27日，隨著首批25名優(yōu)秀女員工搭乘的航班落地，新疆華春投資集團(tuán)投入近百萬元年底獎(jiǎng)勵(lì)員工出境游的計(jì)劃也進(jìn)入了實(shí)施階段。
    55歲的何金燕，是華春投資集團(tuán)下屬企業(yè)華景物業(yè)的一名保潔員，做夢(mèng)也沒想到企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)她“12日新馬泰帶薪出境游”，老總親手發(fā)放的2000元旅游紅包更是讓她意外。
    何金燕告訴記者：“現(xiàn)在到了年底，在有些企業(yè)出現(xiàn)拖欠員工工資、縮減福利的條件下，華春集團(tuán)能為我們這樣的普通員工提供帶薪出境旅游，確實(shí)讓我感到不好好為企業(yè)盡職盡責(zé)都難以對(duì)得起這份福利。” 據(jù)介紹，華春集團(tuán)計(jì)劃分3批，總計(jì)花費(fèi)近百萬元獎(jiǎng)勵(lì)近百名優(yōu)秀員工帶薪出境游。
    新疆華春投資集團(tuán)董事局主席兼總裁李成功對(duì)記者說，把企業(yè)的員工利益和企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起，也是調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和積極性的尚佳辦法，企業(yè)員工，最基本的需要就是有一個(gè)好福利、有一份高收入。集團(tuán)在發(fā)展的同時(shí)，充分滿足員工的這些需要后，又為員工制定出了中期目標(biāo)、長期目標(biāo)，讓員工知道自己未來的幸福與企業(yè)的發(fā)展密不可分。                                                               

(晨報(bào)記者 陳才)